一、人际关系中的隐性规则
逢人夸好，不揭人短
即使看到对方的缺点，也避免当面否定。成年人社交中，“体面”比“真实”更重要。高阶层向下兼容容易，低阶层向上难
不同阶层间存在天然屏障，除非能提供等价交换（如资源或价值），否则难以真正融入。利益联结的关系更稳定，但难成朋友
合作时利益优先，但情感联结需“臭味相投”。职场中尤其需注意公私界限。聪明人多，靠谱人少
积累信任需长期努力，但一次失信即可摧毁形象。守时、履约是隐性竞争力。
二、职场与竞争中的潜规则
结构性冲突不可避免
如晋升竞争、资源分配等，即使公平竞争也会招致不满。需接受“得罪人”的必然性，避免过度讨好。直属上司比公司更重要
职业发展往往取决于上司的信任与资源倾斜，而非单纯的公司平台。离职时果断，别拖泥带水
提前通知、完成交接即可，过度延长离职期或频繁联系前同事，反而引发猜忌。不参与职场八卦与抱怨
即使私下聚会，对领导或同事的负面评价也易被传播，保持中立最稳妥。
三、自我保护的社交禁忌
不轻易透露底牌
保持神秘感能减少被利用的风险，尤其在合作初期。借钱的“潜规则”
借出时默认可能损失一半，借入时需主动明确还款计划。信用比金额更重要。避免与强者为敌
即使不认同对方，合作比对抗更易实现共赢。识时务者往往走得更远。警惕性别优势陷阱
年轻女性需谨防以“性别优待”为诱饵的利益交换，长远价值比短期便利更重要。
四、礼仪与细节中的隐性规范
电梯与乘车礼仪
电梯：主动按楼层、让领导先出；
乘车：5座车后排右座为尊，7座车中间排为尊。细节体现尊重。
餐桌座位规则
圆桌主位正对入口，副主位为主位右侧。离门越近，地位越低。公共场合的“隐形秩序”
如女厕排队应统一在入口处等候，而非分散在隔间前，提高效率并减少冲突。
五、心理与认知层面的规则
接受人性的复杂面
弱小时缺点会被放大，强大时弱点会被包容。实力决定他人对你的容忍度。不试图改变他人观念
思想层次不同时，争论无意义。保留意见，专注自身目标。低调处理成功与喜悦
多数人无法真心祝福身边人的成就，分享需谨慎。
总结
这些规则并非教人“圆滑”，而是帮助在复杂社会环境中减少摩擦、保护自身。需注意：
灵活运用：规则需结合具体情境调整，如职场与亲友圈差异极大；
保持底线：不违背法律与道德的前提下，适应规则才能游刃有余。
如需更具体场景的规则解析，可进一步说明需求。